第九条

澳门新葡新京官方大学在其运作的教育计划或活动中不存在性别歧视, 1972年的《澳门新葡新京官方》第九条要求不得以这种方式进行歧视. 在教育项目或活动中不得歧视的要求延伸到入学和就业. 澳门新葡新京官方第九条在大学的适用情况，可以向第九条协调员或民权办公室咨询, 或两个.

非歧视原则声明

澳门新葡新京官方大学致力于为所有员工提供平等的就业和教育机会, 学生及申请人. 没有员工, 学生或申请人不得因种族而受到歧视或骚扰, color, 民族和民族渊源, 性, 性取向, 性别认同或性别表达, 宗教, 残疾, 年龄, 婚姻或父母状况, 军人或退伍军人身份, 遗传信息或受适用的联邦或州法律保护的任何其他基础, 负责管理澳门新葡新京官方的就业政策, 教育政策, 入学政策, 奖学金和贷款项目, 体育和其他大学管理的项目. 根据宪法第九条, 它在任何教育项目或活动中都不存在性别歧视. 澳门新葡新京官方还致力于使其课程和校园对游客开放，并遵守所有适用的非歧视法律.

性骚扰, 包括性暴力, 根据联邦和罗德岛州的法律，这种性别歧视是非法的吗, 包括1964年民权法案第七章, 1972年教育修正案第九条, 以及罗得岛州通法第28-51-2条.

第九条协调员

乔纳森·库克
学生助理院长，第九条协调员
麦莉·霍尔，013房间
(401) 341-2640

南希·埃舍尔
副总裁兼首席人力资源官，第九条副协调员
沃尔格林大厅173室
(401) 341-2157

德里克Grinkin
体育主任助理，第九条副协调员
罗杰斯娱乐中心，203B房间
(401) 341-2247

有关不歧视通知的进一步信息，请联系:
民权办公室
U.S. 教育厅，八楼
邮政广场5号
波士顿，麻州02109-3921
电话:(617)289-0111
传真:(617)289-0150,TDD:(800) 877-8339
光学字符识别.boston@ed.政府

政策和申诉程序

的 性骚扰和反歧视政策和申诉程序 规定学生和员工投诉任何被第九条禁止的行为的迅速和公平的解决方案, 以及一个符合第九条规定的投诉程序，因为这些规定涉及正式投诉. 的 性骚扰和反歧视政策和申诉程序 还介绍了申诉程序和申诉流程, 包括如何举报或投诉性别歧视, 如何举报或正式投诉性骚扰, 以及大学将如何应对.